Auch für den Bereich Handel gelten die Erfordernisse und Entwicklungen einer Informationsgesellschaft, die dem Einzelnen in immer höherem Ausmaß die Verantwortung für die eigene Weiterbildung überträgt.

Begriffe wie "lebenslanges Lernen", "Lern- und Wissensmanagement im Internet", "E- Learning", "vernetztes Arbeiten und Lernen" und "Blended Learning" dürfen gerade für die Mitarbeiter kleinerer und mittlerer Firmen keine Vision bleiben, sondern müssen mit Unterstützung möglichst vieler am Arbeits- und Bildungsprozess beteiligter Partner in die Praxis übertragen werden.

Der eigenmotivierte, unternehmerisch denkende Mitarbeiter
muss keine Vision bleiben. Zahlen spornen an, sofern man sie versteht und Orientierungspunkte zur Interpretation hat,
Beschwerden managen heißt Chancen nutzen.

Im Rahmen des Teil-Programms "Qualifizierung und Weiterbildung von Arbeitskräften" im Bereich berufliche Weiterbildung erhält das Bildungszentrum Handel und Dienstleistungen e.V. in Marburg zur Erstellung eines innovativen Lehrgangskonzeptes eine Förderung aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF).

Ziel des geförderten Projektes ist die Konzeption eines netzbasierten Weiterbildungslehrgangs "Erfolg im Handel" zur berufsbegleitenden Qualifizierung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus dem kaufmännischen Bereich. Der Weiterbildungslehrgang richtet sich gezielt an kleine und mittlere Unternehmen (KMU) mit weniger als 250 Beschäftigten.

Der Lehrgang soll aus einer Kombination von E-Learning Elementen und bewährten traditionellen Weiterbildungs-konzepten durchgeführt werden. Die multimediale Aufbereitung der Lerninhalte gehört zu dem wesentlichen Ziel des Projektes. Fachleute aus Universität und Praxis entwerfen in Zusammenarbeit mit dem Projektteam die Lerninhalte und gestalten Beiträge im Internet. Die Lerninhalte werden auf der Lernplattform "Bildungswerkzeug" im Internet zur Verfügung gestellt.

Der Kurs soll aus einem Grundlagenkurs und drei Modulen bestehen. Der Grundlagenkurs gibt eine Einführung in das Arbeiten und Lernen mit den neuen Medien. Die drei Module beinhalten Betriebswirtschaftliche Kennziffern, Verkaufsförderung und Förderung der Mitarbeiterkompetenzen zur Beschäftigungssicherung und zur erfolgreichen Unternehmensentwicklung.

Die Dauer bis zur Fertigstellung aller multimedial aufbereiteten Lehrgangsinhalte und Durchführung eines Pilotlehrgangs beträgt 18 Monate.

Mit diesem Projekt wird ein weiterer Anstoß für den Einstieg von KMU in die Welt des Lernens mit neuester Technologie basierend auf bewährten Grundlagen traditioneller Weiterbildung gegeben.